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Recruter un apprenti

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Pour recruter un apprenti

2 possibilités :

  • soit recruter un candidat en direct et contacter notre CFA pour son inscription
  • soit solliciter le CFA pour être mis en relation avec des candidats potentiels

Chaque année, à compter du mois de mars, les jeunes s’inscrivent au CFA et parallèlement commencent à chercher une entreprise d’accueil.
 

Contactez nos Chargés Relations Entreprises

Quelles sont les entreprises concernées ?

Les entreprises du secteur public avec le « contrat d’apprentissage public ».
Toute entreprise du secteur privé ou du secteur public non-industriel et non-commercial.
Dans les 2 cas, l’entreprise reste seul décideur du choix final du candidat

La formation

En entreprise, l’employeur assure une formation complète en relation directe avec le diplôme visé.
La formation se déroule sous la responsabilité d’un Maître d’Apprentissage. Celui-ci contribue à l’acquisition par le jeune, des compétences nécessaires au métier ; il suit le parcours de formation de l’apprenti et entretient une étroite collaboration avec le CFA.

Qui peut être Maître d’Apprentissage ?

Toute personne de l’entreprise, chef d’entreprise ou salarié, pouvant justifier de :

  • 2 années d’expérience professionnelle en relation avec la qualification visée en ayant un diplôme correspondant à celui préparé par le jeune
  • Ou 3 années d’expérience professionnelle en rapport avec la qualification visée par le diplôme (consulter le décret du 25/10/20111)

A noter : un maître d’apprentissage remplissant les conditions peut désormais encadrer 2 apprentis simultanément (décret du 10 nov.2005)
En savoir plus

Le suivi

Une formation en alternance suppose une coordination constante entre l’apprenti, l’entreprise et le CFA. Pour assurer le suivi de la formation, différents acteurs (ex : le chargé des relations entreprises, le formateur référent), supports et actions sont mis en place :

  • le carnet de liaison
  • les visites en entreprises par le CFA
  • les conseils de classe
  • les bulletins de notes/d’évaluation
  • la réunion avec les Maîtres d’Apprentissage

Les formalités à remplir par l’employeur

  • Une fois rempli, le contrat est à envoyer dans un délai de 5 jours à l’organisme consulaire dont dépend l’entreprise (Chambres de Commerce et d’Industrie, de Métiers et de l’Artisanat ou d’agriculture), ou directement au CFA, afin de procéder à son enregistrement.
  • Pour être validé, le contrat doit être accompagné des documents suivants : formalités à remplir par l’employeur
    • - La déclaration en vue de la formation d’apprentis,
    • - Le CV ou un certificat de travail justifiant de l’expérience du Maître d’Apprentissage,
    • - La fiche d’aptitude de l’apprenti(e), délivrée par la médecine du travail (à défaut la photocopie de la convocation).
  • Parallèlement, l’entreprise doit établir la déclaration unique d’embauche (DUE) auprès de l’URSSAF.
  • Pour les apprentis mineurs, une démarche spécifique de demande de dérogation sur machine dangereuse doit être faite auprès de la DDTEFP

Les aides de l’Etat

Exonérations des cotisations sociales

  • Pour les apprentis
    Aucune cotisation sociale : Sécurité Sociale, retraite complémentaire, chômage, y compris la CSG (Contribution Sociale Généralisée).
  • Pour les entreprises de -11 salariés et entreprises artisanales
    Exonération totale des cotisations patronales dues au titre des salaires versés aux apprentis, à l’exception de la cotisation supplémentaire d’accident du travail et pour certaines activités, la cotisation prévoyance.
  • Pour les entreprises de 11 salariés et +
    Exonération partielle des cotisations patronales dues au titre des assurances sociales (maladie, maternité, invalidité, vieillesse, décès), des prestations familiales et des accidents du travail.Restent exigibles :
    • - les contributions du FNAL (Fonds National d’Aide au Logement)
    • - le versement transport- les cotisations patronales d’assurance chômage et de retraite complémentaire
    • - la cotisation patronale au FNGS (Fonds National de Garantie Sociale)

Les aides de la région Ile-De-France

  • Une prime de 1000€ de base
  • Une majoration de 500€ si l'apprenti prépare un diplôme de niveau 5 (CAP, ...)
    ou de niveau 4 (Bac Pro, ...)
  • Une majoration de 500€ pour les employeurs privés ou associations comptant 10 salariés et moins. Une majoration de 500€ pour les collectivités de moins de 5000 habitants

Crédit d’impôt apprentissage

1600€ /apprenti présent au moins 1 mois dans l’entreprise
2200€ pour un apprenti reconnu travailleur handicapé ou faisant l’objet d’un accompagnement renforcé

A noter : Le défaut d’assiduité de l’apprenti(e) au CFA ramènera le montant de la prime annuelle à 1 000 €

L’indemnité compensatrice de formation

Cette aide financière, versée par la région Ile de France en fin d’année scolaire, est destinée aux entreprises accueillant un ou des apprentis et correspond à une prime de base de 1200€. Des majorations sont possibles selon les cas :

  • 300 €/an pour les entreprises de moins de 250 salariés
  • 500 €/an pour un(e) apprenti(e) de 18 ans ou + et visant une formation de niveau V (CAP)
  • 500 €/an pour un(e) apprenti(e) de 20 ans ou + et visant une formation de niveau IV (Bac pro)
  • 500 €/an pour un(e) apprenti(e) de 22 ans ou + et visant une formation de niveau III (BTS)
  • 500 €/an pour une apprentie visant un métier traditionnellement masculin
  • 600 €/an pour un(e) apprenti(e) handicapé(e) reconnu(e) par la COTOREP

Les aides peuvent différenciées selon la région où se situe l’entreprise.

Exonération de la Taxe d’apprentissage

Destinée aux entreprises qui emploient 1 apprenti dans l’année et dont la masse salariale est inférieure à 6 fois le S.M.I.C. annuel

Pour plus de renseignements
www.essonne.cci.fr
www.apprentissage.gouv.fr

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